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競爭力那么強了,如何去站穩腳步呢

    來源:職場風云    發布時間:2011-04-07 10:25    編輯:張偉艷

打造一種別人無法復制的核心競爭力,才是基業長青關鍵所在無非需要兩種實力:硬實力和軟實力硬實力,職業發展。簡單地說,就是硬件,好比學位證書,英語證書,職業資格證書,等等。這是步入職場的敲門磚。好比有些單位,就要本科以上學歷;或者單位職稱評定

      打造一種別人無法復制的核心競爭力,才是基業長青”關鍵所在無非需要兩種實力:硬實力”和“軟實力”硬實力,職業發展。簡單地說,就是硬件,好比學位證書,英語證書,職業資格證書, 等等。這是步入職場的敲門磚。好比有些單位,就要本科以上學歷;或者單位職稱評定,要求達到一定學歷。這時候,硬實力起作用。這些實力都是可以通過學習達到可以復制的好比你能拿到學士、碩士學位,他人也能拿到這時候,這種能力就不能成為核心競爭力。
能夠成為核心競爭力的自然就是軟實力”實際上,硬實力排除在外。這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上,至少有80%人不具備這種“軟實力”當你刻苦修煉,具備了這種實力之后,就會成為那20%佼佼者,這時候要想在職場上發展得順風順水,還是問題嗎?

     根據自己多年職場經驗及眾多職業生涯規劃咨詢案例,作為第一職場論壇的首席職業顧問。總結出以下10種職場人士應該具備的軟實力”這些實力將成為你職場不可復制的核心競爭力,助你職場發展加速前進!

     一、確立職業規劃
沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑,有沒有遇到過這些問題:對現有的工作感到乏味?工作缺乏動力。沒有“奔頭”感覺自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌,卻不知道在忙些什么?為了生存,不得不硬著頭皮干下去?想跳槽,卻沒有把握找到更好的工作?職場上至少有80%人會遇到上述問題。比方說在一家注冊香港公司公司上班,總是找不到公司的感覺。之所以泛起這些問題,根據個人判斷。最根本的原因是目標的缺失,不知道自己想要什么,不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”于是就在東”和“西”追逐下,逐漸變得“找不著北”只顧眼前的時候,當別人沒有方向。比別人看得更長遠,就更容易獲得成功。眼界決定你未來。

     二、建立良好的人際關系
    只有15%由于他專業技術,一個人事業上的勝利。另外的85%要依靠人際關系、處世技巧。戴爾·卡耐基的名言,道出了人際關系的重要性。將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人,有一個神奇的六人定律”一個股票專家做過一個實驗。并要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人,當這封郵件第六次轉發的時候,竟然轉發回了股票專家手中,經過無數次的實驗,從發出到收回,均沒有超過6次轉發的所以得出了一個初步結論,即:任何兩個人之間的關系帶,不會超過六個人。兩個陌生人之間,可以通過最多六個人來建立聯系。這條神奇的六人定律,也道出了人際關系的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人,說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長,讓你輕松買到春節回家的火車票。
單純就職業發展而言,暫且不說那么大。很多人和老板的關系都處理不好,還怎么發展?

      三、掌握溝通的藝術
     單純從主持人與易中天的溝通角度來說,最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網上倍受關注。別的且不說。就出了問題。每個老板都是有個性的如果你遇到易中天這樣的老板,還照主持人那套溝通方式,最后連怎么死的恐怕你都不知道。
說天天在公司了多少多少班,血壓都高了,每天從家出門前都要用血壓計測量下自己的血壓正常不。還有人向我訴苦。作出了多少多少努力,結果到頭來,升職加薪評先進,樣樣沒有自己的份兒,反倒是那些平時不怎么努力的人搶了去。這樣的結果,就只能是越想越郁悶,越想越窩囊。就問他天天加班,誰知道?成就,向老板匯報過嗎?想法,和老板溝通過嗎?說沒有,自己一個小員工,說了也白說。就問他連說的勇氣都沒有,就怎么知道沒有結果?職場上太多了有統計顯示,這種事情。職場中有30.43%的人與領導關系很好,容易溝通;57.97%的人與領導關系一般;10.14%的人與領導關系不好,經常背后訴苦;1.45%的人與領導經常有沖突。可見,有一大部分職業人士,與老板或上司的相處過程中,缺乏溝通,并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒,不只影響了工作效率和效果,也耽誤了自己的職業前程。

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【責任編輯:吳遠瓊】

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